准备做西服定制,请问大伙该注意哪些问题?

白领西装定制费用-西装定制售价多少钱

西服从国外引进我国已经有很多年的历史了,现在已经逐渐演变成商务人士、白领们的生活必需品。谈到企业,相比很多人第一个想到的词是‘正式’吧,而企业在挑选人才的时候,很大一部分是靠应聘者给自己的整体感觉,一个人的穿着可以很大反应出整个人的心理状态、生活追求等等。所以现在很多人都会选择西服定制,在西装定制的时候,需要注意哪些问题呢?更多西装知识请关注津海服饰。

第一,给西服定制选择版型的时候,尽量选择比较正式稳重的款式,还要有自我特色,符合当代潮流。

第二,西服的面料选择要耐磨的,因为我们日常生活中最经常穿着的衣服是西装,摩擦力比较大,特别是领口和袖口的位置。

第三,西服定制时,也要讲究柔和感,整体不要太过强硬。

第四,每个人的身体体型都是不一样的,要做出适合个人的西服,在量身定制上要做到误差最小。

第五,春夏秋冬,不同的季节有不同的颜色代表,因西服大部分是在工作场合上穿着的,所以西服布料颜色的选择上最好是素净的,可以是藏青色、黑色、灰色等。

一个人的穿着,不仅仅是生活品质的追求,还是一种对别人的尊重。

哈尔滨买西装

哈尔滨商场这么多,平时多逛逛各大商场男装区,如果能赶上折扣或许还能低价买到称心的好西装。哈一百,中央商城,百盛,远大,松雷等等道里南岗都转转,注意要提早下手,不然的话,临时去买不一定能遇到那么合适自己的,而且价格如果没有折扣,那可不是学生能承受的了的哦。

个人觉得还是去商场买成品最好,买试都方便,就是价钱高。如果时间充分,可以考虑去哈尔滨服装城订做一套,肯定能选择更好面料而价格更实惠的,关键是要有时间,也许会修改一两次,才更合身。

不要乱信奉廉价的成品哦,呵呵,穿上白领变民工那就不适合了~

你穿过的第一件西服是什么牌子?谁给你买的?

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穿过的第一件西服是自己到海澜之家买的,蓝色上装搭配黑色的裤子,当时是和朋友一起去买的,说实话当时穿上之后朋友都连连称赞。像我们平时懒散惯了,上班的时候也是喜欢穿一些休闲一点的衣服,对于西服真的是不太感冒,总觉得穿着太过正式严肃,不适合自己的风格,周围的人都是身着休闲装,要是穿个西服混在其中倒显得格格不入。

当时公司开年会,要求必须着正装,不然还是不会买西服的。毕竟一套整下来,没1000多块是搞不定的,对于毕业不久,每月领着微薄薪水的我来说还是有些奢侈的。买西服的时候,听从了导购员的建议,选择了蓝色偏休闲一些,尺寸也很合身,布料也还不错。搭配上身,穿起来自我感觉还是蛮良好的,人靠衣装这句话还是没错的,再整个潇洒的发型,颜值一般的我在年会上倒也耍了把帅,那种感觉倒也是蛮爽,那一瞬间觉得这钱倒也花的值。

不过毕竟算是正装,年会之后就被我放在衣柜里,倒像是一件收藏品,再也没碰过了。以前觉得西服一定是在出席一些正式场合,参加某些重要活动才会穿的吧,不过一些白领,老板确实是整日穿的,感觉是身份的象征,心里觉得以后要是这样天天身着西服,开着车,倒也是蛮成功的吧。

如今时常还是打开柜子看看那套蓝色西装,是自己积攒收入买的人生第一套西服,总是那么有意义,今后就算破了旧了也不愿扔掉!

为什么现在穿西装的越来越少?

01、任何款式的服装都有一定的周期性

我记得当年做裁缝学徒的时候,做的最多的就是中山装。我就是从做中山装开始入门服装行业的。当年只要稍微有点经济实力的,都会选择一块上好的面料,做一套中山装。不过中山装流行的时候,工业化的成衣还没有普及,主要还是量身定做为主,这个也可能就是中山装流行时间偏短的一个因素吧。

没过几年就开始有人穿西装了,随着工业成衣化越来越普及,做西装的工厂也多了起来,那种穿上让人精神饱满、形象大增的西装行头确实风行了很长一段时间。但人的审美都会有疲劳感,任何款式时间太长了,都想换点新花样穿穿。哪怕就是西装这样的形象款,一样也有流行周期性。

02、穿西装的人太多,不懂穿搭的人穿毁了西装的形象

西装本来是舶来品,穿着的规矩也比较多,但很多人就是不明白那么些规矩,有的即使知道也不想那么约束,于是不少人把那种正装穿成了休闲服,就显得有些不伦不类,把西装这种高大上的形象都穿毁了。

现在不少单位,为了维护和提升员工的形象,把工作服和制服都做成了西装式样,以至于很多买保险的、搞房产中介的、银行职员等都要求穿西装。所以西装基本成了这些职业的职业标签。但很多单位又降低成本,采购来的西装不仅材质差,而且做工也马虎,这种毫无档次的西装,穿上身本来就有点掉价,如果穿的人不懂得搭配,那穿出来的效果简直不如穿家居服了。

03、人们的生活方式越来越休闲化,休闲装大行其道

以前很多人穿西装,是因为工作的需要,而现在穿的人较少,是因为休闲的时间比较多,没必要穿西装。很多人说马云就很少穿西装,总是毛衣配布鞋的平民穿着,但我们看看马云刚创业的那些照片,出去跑业务不都是西装革履的装扮。

现代人的休闲方式越来越多,再忙也会腾点时间出去休闲娱乐,对于服装设计师来说,也就根据这种休闲趋势,设计出了不少适合休闲的休闲款式,这类款式式样简单,穿着也比较随意,深受大众的爱好。在休闲装大行其道的今天,穿西装打领带的人少了也是很自然的事情。

白领的定义是什么

白领族,是一个从西方传来的生活型态定义,经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的,当时是代表非体力劳动的工作者,如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作,在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员,并有专业的工作能力,如医生或律师等。在一些社会学的研究里,经理阶级的有时也被归为白领族之一。

白领?到底怎么定义。白领首先是在国外有这个定义的,然后慢慢地国内也有了。“白领”出现于中国人口中不过一二十年间事。意指那些工作与高档写字楼中,从事脑力劳动的精英阶层。白领阶层通常泛指那些在办公室里工作,在写字楼内从事文秘或其它文职业务的人员。

白领,白领族,是一个从西方传来的生活型态定义,经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的,当时是代表非体力劳动的工作者,如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作,在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员,并有专业的工作能力,如医生或律师等。在一些社会学的研究里,经理阶级的有时也被归为白领族之一。

白领的隐喻是从传统上班服装里白色领子而来,用以与蓝领区分,带有“白色领子是相当容易被弄脏的,因此用白领族代表他们工作不会容易弄脏领子”之意。也有“上班时必须衣著整齐、不可随便”之意。不过近几年,白领族的穿著逐渐多样化,许多公司也大幅放宽上班服装规定,不再限制于女性套装,男性西装打领带的刻板条约,大多公司开放了休闲服或是牛仔裤的穿著规定,新设立的公司甚至有些完全没有服装规定。所以白领族的外观大幅度的更改了,天天穿著正式白领衬衣与西装裤上班的人,反而成为了少数。

如果以薪水区分,大多白领族是领固定的月薪,而蓝领族是以计时来算工资。此外,过去认为白领族享有比蓝领族较高薪水的想法,今日逐渐的变化当中。有许多白领族的薪水结构被新的公司政策重新设计,变成了高奖金、低底薪的结构方式,如果没有达到一定的工作成效,薪水不见得就比蓝领族高。

过去在农业和早期手工业时代的社会,白领族群是相当少的。但进入工业化社会之后,就逐渐变多。特别是科技时代之后,产生了大量的文书工作,并减少了工厂作业员与手工生产作业员的数量,因此白领族群逐渐成为现代社会中的主要族群。

现代社会中,完全由白领族所组成的公司也越来越多。因为今日不少科技业和服务业公司是不需制造或生产实际产品的,这也造成了白领中的白领现象,也就是说,在这样的公司里,组织的层次结构往往相当复杂,不见得就能用衣服符号化,较醒目的区分可能是由工作的质量、被委派的责任和特权、薪资等来定义。

由这一点来看过去白领族的工作环境变化,也有所不同。以往经理以上阶层的管理人士,经常享有宽大的办公室与高贵的艺品摆设,但处于事务性质部门的雇员(也就是白领族的大宗代表),却仅有狭小无窗的房间,和简单的办公家具。今日状况有所不同,办公空间变得较为平等,经理与雇员间的差别可能仅在于座位是否靠窗,或较有隐密的会议空间。获得宽大办公室的员工不见得就是公司的高层决策者,反而可能是中阶的重要主管,或是被委任相当重要任务的雇员。

最后,在某些公司白领族有时也得做些蓝领族的工作,反之蓝领族也有可能在某些时候得做白领族的工作。有些人白天是蓝领族的服装,但到的周末却从事白领族的角色;这一点可从工会的例子来看。如被委任为工会代表的蓝领族,在周末必须召开会议,与主管讨论工时待遇等问题,处理许多文书工作,此时他就成为了白领族。

白领的生活水准和社会地位难比富豪,却比靠体力劳动糊口的“蓝领”优越。虽附庸于“大老板”,受人操纵,缺乏安全感,却居于社会运转的控制部门,行使管理职能,在联接与协调上下层关系方面是无可替代的中介力量……简单来说,白领就是中国的小康人群。但是随着民间的口耳相传,使得这个词逐渐的被用俗,成为人们唯恐不及的词汇。下面,我就总结了几个白领的特征,供大家参考。

特征一:西装

大多数外资公司,对着装都有严格的要求。大到整体风格,小到穿什么衣服配什么领带,以及衬衫的花色,都有严格的规定。而且西服绝对是得平整无痕,皮鞋要油光可鉴。头发也大都用摩丝梳得能数出数来。

特征二:电脑包

随着科技的发展,大多数白领已经舍弃了公文包,进而背上了更便捷的笔记本电脑。酒吧,咖啡馆里,经常能看到在用笔记本办公的人。也不知道他们是不是真的那么忙……

特征三:咖啡

越是白领们薪水拿得高的公司,办公桌上咖啡的分布就越密集,对于一个公司来说,如果没有咖啡和浓茶,就意味着效率的低下和发展的放缓。甚至有人说:“咖啡就是一种即便是疲惫中,也硬要让人看出一点点优雅的东西。”超市里各种品牌,种类的咖啡也展开了激烈的竞争,雀巢甚至和“诛仙”联合,使得超市的咖啡专柜前,又多了一批熬夜玩网游的人。

特征四:地铁

但凡是大公司的办公地点,一般都选在黄金地段,交通便利的高档写字楼。而面对现在各大城市拥挤的交通,大多数视时间为生命的办公室白领都选择了地铁。所以,地铁中看英文报纸,杂志,用不知道是哪国语言打电话的人也比其他地方要多得多。

在广州,月工资4750元算白领;在上海,5350元才算白领;在成都,1900元就算白领;在拉萨,900元也算白领……这几天,有关研究机构公布了一项全国主要城市白领工资标准,包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素。外地务工者在以下基础上增加1800元。共分七档,以人民币为标准,单位为元:

一档:香港18500,澳门8900;

二档:上海5350,深圳5280,温州5020,北京5000;

三档:杭州4980,广州4750,苏州4300,厦门4100,青岛4000;

四档:南京3780,福州3380,无锡3200,天津3150,济南3120,大连3000;

五档:郑州2880,昆明2800,武汉2680,海口2600,长沙2480,三亚2360,重庆2250,沈阳2100,乌鲁木齐2100,西安2080;

六档:成都1900,哈尔滨1700,呼和浩特1700,贵州1600,长春1500,兰州1500,银川1100,西宁1000;

七档:拉萨900。

白领工资标准,你觉得标准吗?

A 标准太低

●北京月薪5000元的白领,买套建筑面积100平方米的房子,大约要不吃不喝攒20—30年吧。

●中国最累的就是这些所谓的白领啦!本人在泉州工作,月薪2500元,租房水电约500元,手机费200元,吃饭600元,交通费约150元,平时朋友聚会每月约100元,买点报纸杂志每月约花30元,去掉洗头、理发、买衣服等费用,每年存不到1万元。而泉州的房价约每平方米7000多元,郊区的约4000多元。

B 比较合理

●我在广州打工,仔细看了看,这样的工资标准,还算得上是白领——至少和不少效益不好的工人比起来,这样的工资已经是他们的3倍了。虽然买不起大房子,开不起小汽车,但也能凑合着过。无论怎么说,总比在老家挣得要多,机会也多吧?

●算白领啦,看看那些农民,看看那些清洁工人,他们能挣多少钱?

这样才算白领?

●金领、白领、蓝领,是根据工作性质定性的,跟收入没有关系。金领是领导管理阶层,白领是脑力劳动者,蓝领是技术工人,灰领是体力工人。

●白领的工资一定高吗?只不过不用体力劳动而已,像我现在还赚不过一个建筑工人。他们一个月都4000多元,他们付出体力,我们能付出的是脑力和承担压力。

●我们是不是白领不重要,重要的是,让这个社会“中间阶层”的人越来越多,让这些“中间阶层”别再有那么多的焦虑和不安……

新白领两大特征:年轻、高学历

有关媒体调查报告显示:对新白领而言,除了职业外,年龄和学历是两个至关重要的特征要素。被新闻界热炒的20世纪70年代至80年代出生的一批青年,正在成为新白领的主体。随着社会及经济的不断发展,知识在经济中的含量愈来愈大,受教育程度与个人收入之间关系极为密切,知识作为当代最重要的资源或生产要素,正成为划分不同社会群体地位和作用的重要指标。

新白领的职业:科技含量高

通过对当前青年热门职业的分析,对比不同职业的声望以及从业青年的特征,不难发现新白领所从事的职业普遍具有较高的知识科技含量、较复杂的职业技能、较高的收入等特点。

新白领的职业范围主要集中在以下几个方面:

1、知识创新、科学技术业。包括基础研究、应用技术开发、管理、制度、组织的创新活动等。

2、教育培训业。如今的世界已进入终身学,这将使文化教育与培训成为21世纪的最大产业之一。

3、知识制造、传媒业。包括图书出版、报纸期刊、广告、文学、艺术、曲艺、影视、戏剧、音乐、广播电视、通讯、信息机械(打印机、计算机、现代通讯技术、自动控制系统、信号装置)等。

4、专业服务、咨询业。包括金融、法律、工程、建筑、物业、医疗保健、会计、审计及档案储存、贸易谈判、专门策划建议等。

5、体育、娱乐、旅游业。随着经济社会的发展,人们越来越重视也越来越有条件参与体育、娱乐和旅游活动。这方面的产业将有极大的发展空间。同时,一些传统产业也正在进行结构调整和技术更新、改造,这也将吸引一大批知识青年投身其中。

新白领的价值取向:务实、关注自我感受

新白领的价值取向务实、关注自我感受和自我实现是新白领价值取向最核心的部分。务实的价值取向是始终贯穿在新白领的生活之中的。在生活态度上,新白领由于务实而脚踏实地,崇尚自我奋斗。比如在对IT业界从业青年的调查中就发现,大多数人非常认同“吃苦玩命”地干工作,认为这才是获得成功的首要因素,而不是其他的人为因素。关注自我感受与自我实现的价值取向最集中地表现在新白领们对职业的选择上。他们选择职业既关注薪酬,也不把它当作决定性因素。以IT业青年为例,虽然其中有63.7%的人换过工作,但他们“跳槽”主要靠自己(毛遂自荐、人才市场和猎头公司等),较少依靠父母亲朋等社会关系。而求职的动机,多数人把“自己能否发挥个性和能力”、“想拥有一片独立的天地”排在了首位。这种务实与自我实现的价值取向还反映在新白领生活的方方面面:消费、精神需求、人际交往、婚恋等。

新白领的生存状态:紧张+压力

如果必须用两个词来描述新白领的职业生存状态的话,那没有比“紧张”和“压力”更确切的了。

由于收入较高,新白领在生活方面可说是游刃有余,比如不少人拥有私家车、自己的房子等等。但这只是他们的生存状态的副题。主题自然是他们的职业生存状态。

新白领的职业生存状态绝不像人们看到的高档写字楼、高档办公设备、光鲜的外表等等那么美丽轻松。对待工作,他们几乎人人奋不顾身,加班是家常便饭,他们精力充沛而且努力上进,也许晚上回到家时已累得精疲力尽,但只要在办公室里,他们永远不知疲倦为何物。新白领有着很强的紧迫感和压力,他们担心会被老板炒鱿鱼,担心自己负责的业务没有进展,担心别人超过自己,担心在竞争中处于下风。有关调查表明,由于精力和知识的长期透支,使新白领的充电意识非常强。在我们进行问卷调查的几种重点职业中,几乎都有90%的被访者认同终身学习的观念,并且其中的大多数都在进行着各种培训和学习。这是一个年轻的时代,是一个时尚文化盛行的时代。30岁的人们开始慨叹“已经老了”;而睿智的年长者也以“向年轻人学习”为开明时尚之举。在生活、知识、职业奋斗中已走在了同龄人的前面,但他们更不敢言退,他们是无法后退的人。

生活水平提高,中国内地都市白领日渐增多,消费特征也越来越明显,内地都市白领的十大消费特征:

一、白领最爱买时尚杂志以修正自己的品位。

二、白领最爱用名牌或精心淘到的个性服饰彰显自己的品位。他们的衣橱里一般会有几套西装以备不同重大场合之需,但不论是庄重得体的阿玛尼,还是略带雅皮味道的BURBERRY,总之绝对要顶级名牌;至于略为休闲的服装,就全靠一双火眼金睛到专卖店去淘了。

三、白领在吃上也同样和潮流同步,从东北菜、上海菜、毛家菜、四川菜到云南菜;从红焖羊肉、麻辣小龙虾到香辣蟹,一路吃下来绝不含糊。但有一点,餐厅还是有情调一点的优先,最好店名也是有点典故、透着高深的。

四、白领最爱在夕阳西下时泡吧,“怎敌他晚来风急”的淡淡悲凄将白领丽人的情调挥洒得恰到好处。

五、白领最爱在懒洋洋的午后坐在咖啡馆里上网,英文报纸、时髦的无边眼镜、一杯卡布其诺、一台笔记本电脑汇成了一道最白领的风景。

六、白领最喜欢接收外国香水、化妆品作礼物却最爱用中式家具。这一点十有八九是受了他们最常接触的老外的影响。

七、白领最爱有会所的高尚住宅区,但交通一定要便利,最好挨着地铁,因为背上按揭付款的包袱后,至少几年内他们无力再把买车纳入消费计划。

八、白领最爱忙里偷闲做点运动当然不是跑步、踢球的那种,他们已经对集体主义的运动失去了兴趣,他们宁愿一个人在健身俱乐部里挥汗如雨,顶多玩玩网球、保龄等两个人的游戏。

九、白领最爱到固定的地方去打理自己的头发和面庞,拥有自己的美发师、美容师的感觉会让他们的自我感觉更良好。

十、当忙碌的一年结束时,白领一定会在难得的年假里让自己的身体和心情开始一段浪漫之旅。他们最爱去的地方是夏威夷、菩缇岛,最不济也是三亚海滩。对他们来说,阳光、海水、沙滩远比峭壁、雪山、荒漠更具诱惑力。

2007最新统计调查数据显示,外资高科技业、民营高科技业、能源化工业、制药业、消费品行业等五大行业主管经理级以上的薪酬福利水平基本保持在20万元人民币以上,并呈现出3个显著特点。

各行业薪酬差异明显

五大行业主管经理年平均总薪酬

外资高科技 31.7万元

化工 27.3万元

民营高科技 23.7万元

消费品 23.6万元

制药 22.3万元

身处外资高科技行业的白领管理族依旧是人才市场的佼佼者,平均总薪酬达到31万元。由于他们工作压力大、处理随机事件能力要求高、对整个公司的顺利运营起着关键作用,所以优厚的薪酬待遇是不可或缺的。从数据中可以看到民营高科技企业在员工薪酬福利水平上的崛起。一段时间以来,民营企业几十万元年薪招贤纳士的新闻频繁见于各大媒体,说明国人薪酬理念正在发生巨大变革。这是企业重视人才的标志。

各部门薪酬差异不大

北京外企太和将五大行业的全部主要岗位划分为6类:销售部门、研发部门、财务部门、人力资源部门、市场部门和后勤保障部门。其中销售部门主要包括项目销售、产品销售、区域销售和大客户销售等部门;研发部门主要包括产品研发、售前技术支持和售后技术支持等部门;财务部门主要包括财务和会计等部门;人力资源部门主要包括薪资福利、招聘和培训等部门;市场部门主要包括产品推广、市场传信和业务拓展等部门;后勤保障部门主要包括物流管理、采购和办公室等部门。

各部门主管经理年平均总薪酬

市场 29.1万元

财务 27.9万元

后勤保障 26.6万元

销售 26万元

研发 25万元

人力资源 23.1万元

市场人员、财务人员的总薪酬水平处于市场的领先位置,销售人员和后勤保障人员次之。这样的分配较为合理的反映了不同岗位人员对于公司发展的贡献。

福利占总薪酬的比例

随岗位的上升而减小

白领管理族福利占总薪酬比例 经理级 总监级

化工 11.47% 7.26%

消费品 10.30% 7.20%

制药 9.21% 7.02%

外资高科技 8.98% 7.41%

民营高科技 8.28% 5.63%

各行业总监级的福利与总薪酬比例同经理级的福利与总薪酬比例均有明显差距。这样的差距说明随着白领管理族职位的晋升,优越的福利条件对白领管理族的激励和吸引效果稍显无力,他们看重的是自我价值的实现和对于他们优秀业绩的肯定。

在横向比较中,不难发现传统行业的福利待遇明显优于科技型企业。这是企业性质导致的薪酬结构的差异。科技型企业更要求员工尤其是白领管理族们以优秀的业绩回报公司,以最大限度地发挥来赢得丰厚的回报,所以在总薪酬中,员工的现金收入,尤其是绩效奖金的比例就明显高于福利部分的比例。这也是白领管理族工作富有挑战性的一种表现。